Solo 3 de cada 10 profesionistas STEM en México son mujeres. La flexibilidad laboral es clave para retener talento femenino y cerrar la brecha de liderazgo.
Análisis de las tendencias de liderazgo para 2026. Conoce los tres perfiles de líderes que marcarán la competitividad empresarial según Grupo UPAX.
La contratación atraviesa uno de los momentos cruciales en las recientes décadas. Las empresas ya no solo compiten por perfiles especializados
Una tendencia que está ganando terreno es el uso de simulacros de entrevistas basados en inteligencia artificial para preparar a los candidatos para las entrevistas de trabajo reales
Mercado Libre presentó el reporte “Orgullo Local 2025: Lo Mejor de México”, un análisis que muestra cómo la identidad, la innovación y el uso de herramientas digitales están impulsando a miles de marcas y emprendedores mexicanos a posicionarse dentro y fuera del país.
Las empresas están adoptando la IA a medida que los proyectos piloto se ejecutan con éxito; el interés aumenta en las distintas unidades de negocio y la demanda de nuevos casos de uso se acelera. Sin embargo, a medida que crece el impulso, también lo hace la complejidad subyacente.
La seguridad e higiene en el trabajo es fundamental para salvaguardar la integridad de los trabajadores y, al mismo tiempo, para cumplir con extensa normativa
Rappi, la empresa multilatina de tecnología, anuncia una alianza estratégica con Háblalo, la app de comunicación asistida desarrollada por Asteroid Technologies, para abrir nuevas oportunidades de generar un ingreso, así como entornos más inclusivos para personas con discapacidad comunicacional a través de la plataforma Rappi.
Los equipos ya no están experimentando con IA solo por innovar; la están integrando donde aporta valor inmediato: agilizar procesos, reducir trabajo manual y eliminar cuellos de botella que frenan a las empresas.
El liderazgo se encuentra en una crisis silenciosa: abundan los jefes, pero escasean los líderes capaces de inspirar, motivar y generar valor humano.
