Estos eventos también pueden convertirse en escenarios de conflicto cuando los límites entre la convivencia profesional y la vida personal, se diluyen.
El nuevo análisis Factor Wellbeing 2025, elaborado por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, muestra dos tendencias que conviven y tensionan el día a día laboral: las personas están altamente comprometidas con su trabajo (4.6/5), pero no logran desconectarse ni recuperar energía fuera de la oficina.
Según una encuesta realizada por Indeed, la plataforma de empleo número uno del mundo, el 53% de los trabajadores mexicanos han perdido oportunidades laborales debido a su edad, siendo la generación X (de 45 a 60 años) el grupo más afectado, con un 61%.
Las organizaciones enfrentan un fenómeno crítico: colaboradores valiosos que, sin hacer ruido, pierden conexión con su trabajo y se desvanecen profesionalmente antes de considerar un nuevo empleo.
No es novedad pensar en lo estrechamente relacionada que está la salud mental con el trabajo, es una tendencia que surgió en los últimos años y llegó para quedarse.
Análisis de las tendencias laborales 2025: cómo el task masking, craqueo silencioso y job hugging afectan la productividad.
La falta de inglés limita el acceso a empleos bien remunerados en tecnología en México. Descubre cómo esta barrera afecta el sector tecnológico y las oportunidades laborales.
Ricardo Dalbosco revela qué hace atractiva una empresa para diferentes generaciones. Propósito, flexibilidad y desarrollo profesional.
Estudio de Indeed revela que 85% de trabajadores mexicanos rechaza contacto laboral fuera del horario. Conoce los datos por generación y género.
Imagina que se va esa persona que parecía tener el ADN de la empresa, conoce a los clientes, resuelve lo que nadie quiere de manera
